Karriere
Neugier ist bei uns keine Eigenschaft im Lebenslauf, sondern Arbeitsgrundlage.
Wir bauen digitale Erlebnisse, die täglich Millionen Menschen erreichen. In Commerce, CMS, Data und AI für Industrie, Handel und Marken. Dafür suchen wir Menschen, die sich Verantwortung nehmen, statt auf sie zu warten.
Wen wir suchen
Wir suchen Überzeugungstäter.
Menschen, die wissbegierig sind, Verantwortung übernehmen wollen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten. Egal ob Organisationstalent, Visionär oder Tüftler. Wichtig ist, dass du ein Macher bist mit einem nie endenden Interesse an stetigen Verbesserungen.
Was das konkret heißt: Du bekommst Projekte, an denen du wächst, ein Team, das dich trägt, und den Freiraum, Dinge anders zu machen, wenn du eine bessere Idee hast. Titel sind uns dabei weniger wichtig als das, was am Ende beim Kunden ankommt.
Zahlen & Fakten
Groß genug für spannende Projekte. Klein genug, dass man dich kennt.
150+
Kolleg*innen in Dortmund, Köln, Berlin und remote
25+
Jahre Erfahrung in Commerce und CX
30
Tage Urlaub – plus Sonderurlaub für besondere Anlässe
Wofür wir stehen
Sechs Dinge, die du bei uns wirklich merkst.
Nicht als Leitbild an der Wand, sondern im Arbeitsalltag – so beschreiben es die Kolleg*innen selbst.
Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle
Hybrides Arbeiten und Ergebnisse, die zählen und nicht die Stunden, die du im Büro sitzt.
Flache Hierarchien, echt gelebt
„Flache Hierarchien sind bei uns nicht nur Floskeln, sondern werden tagtäglich gelebt.“ – Katja, Senior UX Managerin.
Lernen gehört zur Arbeitszeit
Weiterbildungsbudget, Zertifizierungen und interne Sessions. Wer bei uns Wissen teilt, bekommt dafür Zeit.
Positive Fehlerkultur
„Wir kommunizieren auf Augenhöhe und verbessern uns durch eine positive Fehlerkultur.“ – Hendrik, Teamlead Development.
Vom Azubi zur Senior-Rolle
Patrick hat als Student angefangen und ist heute Senior System Engineer. Solche Wege sind bei uns keine Ausnahme.
Konzern-Rückhalt, Agentur-Tempo
Als Teil der TIMETOACT GROUP haben wir die Sicherheit einer Gruppe, aber die Wege einer Agentur.
Ich habe großes Vertrauen in jeden Mitarbeiter. Das führt dazu, dass alle Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Projekte eigenverantwortlich umsetzen. Unser Team ist sehr divers: Wir haben alle unterschiedliche Skills und Verantwortlichkeiten, und somit ergänzen wir uns sehr gut.
Flache Hierarchien sind bei uns nicht nur Floskeln, sondern werden tagtäglich gelebt. Der Austausch im Team und die tolle Zusammenarbeit machen großen Spaß. Wir lernen täglich dazu – sowohl voneinander als auch miteinander.
Damals machte ich noch als Student meine ersten Schritte ins Berufsleben. Durch aktives Fördern seitens der synaigy konnte ich mir umfangreiches Wissen aneignen – mein Weg reicht vom Studenten bis hin zum Senior System Engineer. Dafür bin ich unglaublich dankbar!
Technologie löst bei dir Begeisterung aus? Bei uns auch! Mir als Teamleiter liegt es besonders am Herzen, dass wir im Team offen sind, auf Augenhöhe kommunizieren und uns durch eine positive Fehlerkultur kontinuierlich verbessern.
Angefangen vom Bewerbungsprozess über die Teamgespräche bis zum 1. Tag war die Kommunikation sehr transparent. Mit dem Team bin ich den ganzen Arbeitstag in Kontakt. Der Teamspirit sowie unser Zusammenhalt sind einfach nur klasse!
Die Herausforderungen und Aufgaben zu den einzelnen Kunden sind sehr abwechslungsreich. Da lernt man nebenbei jeden Tag Neues dazu – perfekt, damit es nie langweilig wird!
Als Teamleiter des PHP-Teams ist es mir wichtig, dass mein Team und ich stetig an einem Strang ziehen, wir auf Augenhöhe kommunizieren und voneinander lernen können. Natürlich kommt auch der Spaß bei uns nie zu kurz.
Mit Spaß und Herzblut erschaffen wir Großes. Gemeinsam haben wir die nächste Evolutionsstufe vom Managed Service erschaffen. Jeder füllt seinen Platz im Team und wird individuell weiterentwickelt.
Die Ausbildung bei der synaigy ist spannend, lehr- und abwechslungsreich. Als Azubi werde ich als vollwertiges Mitglied angesehen und kann vieles vorantreiben.
Bewerbungsprozess
Vom ersten Klick bis zum ersten Tag
Kein Assessment-Center, keine Schweigespirale. Wir sagen dir vorher, was passiert und halten uns daran.
Schritt 1
Online bewerben
Sende uns deine Bewerbung gerne über das Online-Bewerbungsformular zu.
Schritt 2
Kurzes Telefonat
Wir möchten dich besser kennenlernen, sodass sich ein/e Kollege/in aus dem Recruiting Team bei dir meldet und ein erstes Telefonat oder Videocall mit dir durchführt. Das dauert nicht länger als 15-30 Minuten.
Schritt 3
Erstes Kennenlernen
Das erste Kennenlernen kann vor Ort oder im Rahmen eines Videocalls stattfinden. Dabei triffst du eine ein/e Kollege/in aus dem jeweiligen Fachbereich. Wir tauschen uns über deine bisherigen beruflichen Stationen aus und zeigen dir, was deinen möglichen zukünftigen Job ausmacht. Zusätzlich ist der verantwortliche Recruiter dabei, um auch diesbezüglich all deine Fragen zu klären.
Schritt 4
Fachlicher Austausch
Im Rahmen des zweiten Kennenlernens gehen wir fachlich mehr ins Detail. Es kann gut sein, dass du ein weiteres Teammitglied kennenlernst oder auch deine Führungskraft.
Schritt 5
Team-Gespräch
Du triffst mindestens drei Mitglieder deines zukünftigen Teams und bekommst so einen authentischen Einblick in deine mögliche neue Arbeitswelt. Bei einem positiven Eindruck auf beiden Seiten, geht es weiter im Prozess.
Schritt 6
Vertragsangebot
Du erhältst ein Vertragsangebot. Der jeweilige HR Business Partner geht den Vertrag vor Unterzeichnung gerne noch einmal im Detail mit dir durch, so dass alle Rückfragen geklärt werden können.
Ab Tag 1
Onboarding
Welcome to our WE – du erhältst im Vorfeld alle relevanten Informationen von uns und auch eine Einladung zu unserem groupweiten Onboarding Day. Weitere Fragen kannst du uns jederzeit gerne stellen.
Häufige Fragen
Ist noch etwas offen?
Hier findest du Antworten auf die häufig gestellten Fragen.
Du schickst uns deinen Lebenslauf. Innerhalb von 3 Werktagen bekommst du eine Rückmeldung von unserer HR Abteilung. Dann folgen Termine mit der Führungskraft sowie deinem Team. Bei uns hat das Team das letzte Wort. Wenn die sagen, dass du zu uns passt, steht der Einstellung nichts mehr im Wege.
Wir arbeiten hybrid: Ein Teil der Woche im Büro in Dortmund, Köln, Berlin oder Hamburg, der Rest von dort, wo du produktiv bist. Rein remote klären wir rollenabhängig im Gespräch.
Ja. Stellenanzeigen beschreiben ein Wunschbild, keine Ausschlusskriterien. Wenn drei von fünf Punkten passen und du Lust auf den Rest hast, melde dich. Initiativbewerbungen nehmen wir auch gerne an. Wir freuen uns auf dich.
Wir haben ein jährliches Weiterbildungsbudget, Zertifizierungen bei unseren Technologiepartnern und interne Sessions, in denen Kolleg*innen ihr Wissen teilen. Werde Teil davon.
Deine Hardware steht am ersten Tag bereit, dein*e Pat*in ebenfalls. Die ersten 90 Tage haben einen festen Plan mit Zielen, Feedback-Terminen und Zeit zum Ankommen.
synaigy ist Teil der TIMETOACT GROUP, einem Verbund spezialisierter IT- und Digitalunternehmen. Für dich heißt das: Konzern-Rückhalt bei Vorsorge und Sicherheit und trotzdem haben wir kurze Wege im Team. Du bist keine Nummer bei uns.
Wer bis hierhin gelesen hat, sollte sich melden.
Ob gerade eine passende Stelle ausgeschrieben ist oder nicht: Du hast die ganze Seite gelesen. Also wollen wir dich kennenlernen.